Onwerkbaar winterweer? Zo biedt het jaarurenmodel duidelijkheid

Wat is onwerkbaar weer?

Of er sprake is van onwerkbaar weer beoordelen leidinggevende en werknemer in overleg. Als het werk onmogelijk is, informeert de leidinggevende de werknemer hier in principe over vóór vertrek van huis. Alleen bij overmacht kan dit later plaatsvinden, maar altijd vóór aanvang van de werkzaamheden.

Wat betekent dit voor loon en uren?

Kunnen werkzaamheden door sneeuw of vorst niet doorgaan, dan geldt:

• Het loon wordt doorbetaald.
• De uren van die dag tellen niet mee voor het bereiken van de jaarurennorm.
• De werknemer kan worden ingezet voor andere werkzaamheden binnen het bedrijf, of in overleg elders. Deze uren tellen wél mee voor de jaarurennorm.
• Vertrekt een werknemer, na overleg, van huis om te werken, dan telt die dag altijd voor minimaal 3 uur mee voor de jaarurennorm.

Praktisch inzetbaar in deze winterperiode

Het jaarurenmodel maakt het mogelijk om medewerkers tijdelijk uit te roosteren of anders in te zetten, zonder directe gevolgen voor het loon. Zo kun je het winterweer overbruggen. Met duidelijkheid, rust en wederzijdse afspraken.

Kortom: bij onwerkbaar winterweer biedt het jaarurenmodel (artikel 19), in combinatie met artikel 13 van de cao, een solide en duidelijke oplossing voor werkgevers én medewerkers.

Meer informatie

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.