Kan ik een periodiek een jaar opschorten wegens ziekte?

Je mag een periodiek alleen opschorten bij onvoldoende functioneren. Daarover zegt Artikel 23 Toepassing van loonschalen lid 6: “Bij onvoldoende functioneren van de werknemer kan de werkgever de toekenning van een periodiek maximaal een jaar opschorten, echter op voorwaarde dat de werkgever de werknemer per brief de redenen van zijn onvoldoende functioneren meedeelt.”

“Onvoldoende functioneren” gaat altijd over een niet-zieke medewerker. Met andere woorden: ziekte is iets anders dan onvoldoende functioneren. Die twee moet je niet met elkaar verwarren.

Personeelsgesprekken

Om het functioneren van je medewerkers te bevorderen, is het belangrijk om een paar keer per jaar gesprekken te voeren. Dat heeft een positieve impact en draagt bij aan een betere relatie tussen de medewerker en de leidinggevende of de organisatie.

Verder is het altijd verstandig om gemaakte afspraken goed vast te leggen. Op de VHG-website, onder het onderdeel 'personeelsgesprekken', is meer informatie te vinden. Maak ook gebruik van de extra hulpmiddelen die beschikbaar zijn voor verschillende beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Heb je vragen?‍

Neem contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.