Hoeveel loon moet ik mijn zieke werknemer betalen na 26 weken?

Bedrijfsongeval

Er bestaat dus geen automatisch recht op 100% loondoorbetaling na week 26, ook niet als de medewerker ziek is als gevolg van een bedrijfsongeval. Maar als de werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, kan de zieke werknemer wel een aanvullende schadevergoeding eisen. Daar is een civielrechtelijke procedure voor nodig. Wordt de schadevergoeding toegekend, dan kan het totale bedrag toch nog op 100% uitkomen.

De eerste 26 weken

In de eerste 26 weken van arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer recht op 100% loondoorbetaling. Dit bedrag bestaat uit:

• 70% van het loon op grond van de wet
• een aanvulling tot 100% op grond van de cao

Week 27 t/m week 52

Van week 27 t/m week 52 van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer recht op 90% loondoorbetaling. Dit bedrag bestaat uit:

• 70% van het loon op grond van de wet
• een aanvulling tot 90% op grond van de cao

Voor beide perioden geldt: de cao maakt geen onderscheid tussen ziekte door een bedrijfsongeval en ziekte met een andere oorzaak. De werknemer valt na 26 weken ziekte dus altijd terug naar 90%.

Opbouw van vakantiedagen

Bij de opbouw van vakantiedagen maakt de oorzaak van de ziekte wel uit. Is de werknemer “gewoon” ziek, dan stopt de opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen na twee maanden. Is de ziekte het gevolg van een bedrijfsongeval, dan loopt de opbouw van vakantiedagen door.

Aansprakelijkheid en schadevergoeding

Bij je wettelijke zorgplicht als werkgever hoort dat je moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent ook dat je in principe aansprakelijk bent voor bedrijfsongevallen. En dus dat je werknemer die een bedrijfsongeval heeft gehad, een schadevergoeding kan eisen. De schade die je moet vergoeden, bestaat bijvoorbeeld uit medische kosten of het inkomensverlies van 10% na 26 weken. Ook andere financiële schade als gevolg van het ongeval kunnen voor jouw rekening komen. Vind je dat je niet aansprakelijk bent voor het ongeval, dan moet je kunnen aantonen dat je aan je zorgplicht hebt voldaan óf dat het ongeval kwam door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.

Meer informatie

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.