Reglementen

De verstrekte modellen zijn slechts een voorbeeld. In de regel is voor een bedrijfsreglement/huishoudelijk reglement maatwerk nodig. Aanpassing van het model kan vereist zijn vanwege de bedrijfssituatie. Lees het reglement dus goed door en maak alleen gebruik van de bepalingen die voor jouw bedrijf van toepassing zijn.

In het model personeelsreglement staan zowel arbeidsvoorwaarden als algemene regels van de onderneming. Om de arbeidsvoorwaarden van toepassing te laten zijn, is een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst noodzakelijk of is ondertekening door beide partijen (werkgever en werknemer) vereist. In de model arbeidsovereenkomst die Koninklijke VHG verstrekt, is de koppeling met het personeelsreglement al gemaakt. Bij gebruik van het huishoudelijk reglement staat die koppeling ook in de model arbeidsovereenkomst, hoewel het daarin meer gaat om het instructierecht van de werkgever en niet om arbeidsvoorwaarden, zodat dit zonder medewerking van de werknemer gewijzigd kan worden (mits dit uiteraard een redelijke wijziging is).

Enkele aandachtspunten uit de reglementen:

• Ten aanzien van een schorsing: ook tijdens een schorsing moet het loon worden doorbetaald;
• Ten aanzien van de boete: het opnemen van een boete in het reglement maakt niet dat de boete ook gevorderd kan worden als er een concurrentie-, relatie- of geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst staat zonder dat daar een boete op gesteld is. Zorg dus altijd dat er ook een boetebeding in de arbeidsovereenkomst staat.

Vragen?

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700.