.avif)
.avif)
Zijn functioneringsgesprekken verplicht?
Het korte antwoord is: nee. De cao verplicht je niet om elk jaar functioneringsgesprekken te voeren. Wel onderstreept de cao het belang van ontwikkeling van je medewerkers. Denk hierbij aan scholing, een individueel ontwikkelbudget of een ontwikkelplan. Bij goed werkgeverschap hoort dus wel dat je geregeld een gesprek voert over functioneren en ontwikkeling. Maar dat is niet per se een jaarlijks functioneringsgesprek.
Vaker en korter
Wat je in plaats van een jaarlijks functioneringsgesprek beter kunt doen, is vaker kortere gesprekken voeren. Praat met je medewerkers over hoe het gaat. Wat zijn de verwachtingen, de prestaties, de ontwikkelbehoeften? Als je deze onderwerpen geregeld bespreekt, dan voorkom je verrassingen. Bovendien vergroot je de betrokkenheid van je medewerkers bij het bedrijf. En je bent er snel bij als zich een probleem voordoet. Een goed gesprek is ook onmisbaar als er later een verbetertraject nodig blijkt.
Hulp
Koninklijke VHG helpt je bij personeelsgesprekken met praktische hulpmiddelen. Kijk hiervoor op onze website onder “Personeelsgesprekken”. Daar vind je een beoordelingslijst, voorbeeldformulieren en andere hr-tools die je kunt gebruiken om gesprekken goed voor te bereiden en vast te leggen.
Kortom: voer liever niet één jaarlijks gesprek, maar vaker korte voortgangsgesprekken. Zo blijft ontwikkeling een doorlopend onderwerp in plaats van een jaarlijks verplicht nummer.
Meer informatie
Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.
Relevante nieuwsberichten
Actuele thema’s
Samenwerking met opleidingspartners – praktijkgerichte opleidingen, cursussen en workshopsSamen met andere groenprofessionals in spe is leren veel leuker. Je leert ook nog eens van elkaar.