Mag ik mijn medewerker extra belonen, omdat hij nooit ziek is?

Voorwaarden

Om te beginnen moet een bonusregeling voor medewerkers die niet ziek zijn, voldoen aan deze drie voorwaarden.

• Je laat vooraf aan iedereen duidelijk weten wanneer de regeling in gaat en hoe het werkt.
• Je hanteert alleen objectieve regels. Bijvoorbeeld: geen ziekteverzuim van januari tot en met december 2025.
• Je zorgt ervoor dat alle medewerkers evenveel kans maken op de beloning.

Privacy

Vanwege privacy mag je wel registreren dát iemand ziek is of was, maar niet om wat voor ziekte het gaat. Een niet-ziek-bonus is daarom ook alleen maar gebaseerd op het feit dat de medewerker niet heeft verzuimd wegens ziekte. De aard van een eventuele ziekte speelt geen rol.

Gelijke behandeling

De regeling mag niet leiden tot indirecte discriminatie van werknemers met een handicap of chronische ziekte. Deze medewerkers zijn misschien vaker ziek, maar zij moeten wél mee kunnen doen aan de regeling. Daar moet je rekening mee houden. Het gaat erom dat alle werknemers dezelfde kans hebben op de bonus.

Redelijk en in verhouding

De beloning mag niet te groot zijn. Je mag je werknemer alleen een bonus geven die redelijk is en in verhouding staat tot het doel: het stimuleren van aanwezigheid. Concreet: € 175 of een extra verlofdag is een prima bonus voor een jaar zonder ziekteverzuim.

Schriftelijk vastleggen

Je moet de bonusregeling schriftelijk vastleggen. Vergeet niet om ruimte te houden voor redelijke uitzonderingen.

Heb je vragen?‍

Neem contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.