In de arbeidsovereenkomst staat een opzegtermijn van 1 maand. Moet ik deze blijven hanteren als de arbeidsrelatie na 6 jaar stopt?

Op grond van artikel 10, lid 3 van de CAO geldt voor de werkgever bij een dienstverband dat 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar heeft geduurd, een opzegtermijn van 2 maanden. Een in de arbeidsovereenkomst afgesproken opzegtermijn van 1 maand kan deze cao-bepaling niet verkorten, omdat de cao een minimum-cao is (zie artikel 7, lid 5).

Voor de werknemer geldt op grond van artikel 10, lid 4 dat bij een dienstverband korter dan 10 jaar de opzegtermijn 1 maand blijft. Als de werknemer langer dan 10 jaar in dienst is vindt de aanpassing plaats naar 2 maanden.

Belangrijk is dat je met elkaar in gesprek bent om samen een passende oplossing te vinden. Wie weet waar je elkaar nog tegenkomt in de toekomst.

Samengevat:

• Werkgever: na 6 jaar dienstverband geldt een opzegtermijn van 2 maanden, ook als in het contract 1 maand staat.
• Werknemer: de opzegtermijn blijft 1 maand.
• Doe alles is goed overleg.

Heb je vragen?

Neem contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 330 77 00. Zij zijn bereikbaar op werkdagen tussen 8.30 en 17.00 uur.