Ik wil een 13-jarige inhuren tijdens de vakantie. Mag dat?

Een jongere van 13 mag voor het eerst een klein beetje werken. Tot en met 12 jaar heet het kinderarbeid en dat is verboden. Ook met 13 jaar mag een jongere nog lang niet alle werkzaamheden verrichten.

Waarom zijn er zulke strikte regels?

Jongeren lopen in de groene sector extra risico’s op het gebied van veiligheid en gezondheid. Zij kunnen gevaren vaak nog niet goed inschatten, hebben weinig werkervaring en zijn lichamelijk en geestelijk nog volop in ontwikkeling. Daarom gelden er specifieke regels voor de werkzaamheden die zij mogen verrichten.

Welke werkzaamheden zijn toegestaan?

Een 13-jarige mag uitsluitend lichte, niet-industriële arbeid verrichten. Dat betekent dat het werk:

• eenvoudig en ondersteunend van aard moet zijn
• geen risico’s mag opleveren voor de veiligheid of de gezondheid
• altijd onder direct toezicht moet plaatsvinden
• niet mag plaatsvinden met of in de omgeving van machines

Dat laatste verbod maakt het lastig in de praktijk. Deze regel gaat niet alleen om het bedienen van machines, maar ook om werkzaamheden op locaties waar machines worden gebruikt. Hierdoor kunnen jongeren van 13 vaak erg weinig doen op een groenbedrijf.

Welke regels gelden er nog meer?

Op de website van Stigas vind je alle regels voor jongeren van 13 t/m 17 jaar.

Welke contractvorm past hierbij?

Een oproepovereenkomst (nulurencontract) kan, maar meer voor de hand ligt een tijdelijk contract met een vooraf afgesproken en beperkt aantal uren.

Hoe zit het met de beloning?

Volgens de cao voor het Hoveniersbedrijf is een 13-jarige een hulpkracht. Hulpkrachten zijn scholieren en studenten die geen opleiding volgen in de hovenierssector. Zij worden beloond op basis van het wettelijk minimumjeugdloon.

Meer weten?

Wil je meer informatie of advies, neem dan contact op met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700.