Generatie Z op de arbeidsmarkt

Over generatie Z, geboren tussen ongeveer 1996 en 2012, bestaan veel vooroordelen. Ze zouden bijvoorbeeld minder loyaal zijn, minder hard werken en vaker van baan wisselen dan oudere generaties. Uit recent onderzoek blijkt dat dat wel meevalt. De werkelijkheid is behoorlijk genuanceerd en vooral minder negatief.

Positieve bijdrage

Veel gen Z’ers zoeken in een baan meer dan alleen een goed salaris. Zij halen over het algemeen werkplezier uit ontwikkeling, zingeving en een gezonde balans tussen werk en privé. Zij willen werk dat ertoe doet, waarmee zij zichtbare resultaten bereiken en een positieve bijdrage leveren aan de maatschappij. Dat biedt mooie kansen voor onze sector. Want wij hebben een sterk verhaal: onze sector is heel belangrijk voor een groene, gezonde en klimaatbestendige leefomgeving.

Andere aanpak

Leidinggeven aan generatie Z vraagt soms wel om een iets andere aanpak. Duidelijke verwachtingen, regelmatige feedback en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling worden gewaardeerd. Jongvolwassenen nemen graag verantwoordelijkheid, maar verwachten ook begeleiding en ruimte om vragen te stellen.

Bij elkaar een mooie uitdaging voor werkgevers: laat het idee los dat de nieuwe generatie ‘moeilijk’ is en zorg voor een werkomgeving waarin vakmanschap, groei en betrokkenheid centraal staan. Zo kun je jong talent aantrekken en vasthouden.