Eerder stoppen met werken blijft mogelijk

Sociale partners in de hoveniersbranche vinden het belangrijk dat medewerkers op een gezonde manier hun pensioen kunnen bereiken. Sommige taken in de sector kunnen fysiek veel vragen. Voor sommige werknemers is doorwerken tot de AOW-leeftijd daardoor niet haalbaar. De RVU biedt deze werknemers de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken.

Wat houdt de RVU in?

Met de RVU kan een werknemer die aan de voorwaarden voldoet maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd stoppen met werken. Tijdens deze periode ontvangt de werknemer een maandelijkse RVU-uitkering om het inkomen tot de AOW-leeftijd te overbruggen.

De hoogte van de RVU-uitkering is gekoppeld aan het jaarlijks vastgestelde fiscaal vrijgestelde RVU-bedrag. Dit bedrag is exclusief de extra fiscale ruimte voor knellende situaties. Bij een parttime dienstverband kan de uitkering naar rato worden vastgesteld.

De RVU was eerder een tijdelijke regeling. Vanaf 1 februari 2027 krijgt de regeling binnen de hoveniersbranche een structureel karakter. Daarmee blijft het voor werknemers mogelijk om eerder te stoppen met werken wanneer doorwerken tot de AOW-leeftijd niet meer haalbaar is.

Voor wie is de regeling bedoeld?

De RVU is specifiek bedoeld voor werknemers die langdurig werkzaam zijn geweest in de hoveniersbranche en fysiek werk hebben verricht. Om gebruik te kunnen maken van de regeling moet aan de voorwaarden van de RVU worden voldaan. Werkgever en werknemer maken samen afspraken over deelname en het moment waarop de werknemer stopt met werken.

Eerst de financiële gevolgen bekijken

Eerder stoppen met werken is een belangrijke beslissing. Een RVU-uitkering is niet hetzelfde als het salaris dat iemand ontvangt wanneer hij of zij blijft werken. Daarom is het verstandig om vooraf goed te bekijken wat deelname financieel betekent.

Laat je goed informeren

Overweeg je om gebruik te maken van de RVU? Laat dan vooraf goed uitzoeken wat deelname voor jouw persoonlijke en financiële situatie betekent. De pensioenconsulenten van BPL Pensioen kunnen helpen om verschillende mogelijkheden en de gevolgen daarvan inzichtelijk te maken.

Met de structurele voortzetting van de RVU vanaf 1 februari 2027 blijft er voor werknemers in de hoveniersbranche die langdurig fysiek werk hebben verricht een belangrijke mogelijkheid bestaan om op een gezonde manier de periode tot hun AOW te overbruggen.

Foto: De Middelpas