.avif)
.jpg)
De WW-plannen van het nieuwe kabinet
Het kabinet werkt aan aanpassingen in de WW. De precieze uitwerking volgt later, maar de richting is al duidelijk: kortere uitkeringsduur en meer nadruk op snelle terugkeer naar werk. Wat betekent dit voor jou als werkgever? Een overzicht.
Kortere WW
Een verkorting van de maximale WW-periode vergroot het belang van snelle herplaatsing.
Soberder opbouw van rechten
Wijzigingen in de opbouwsystematiek kunnen leiden tot andere verwachtingen van medewerkers, bijvoorbeeld bij uitdiensttreding.
Nadruk op activering en mobiliteit
Een trend die we al langer kennen en ook nu wordt voortgezet: inzetbaarheid en wendbaarheid worden steeds bepalender.
Wat kun je doen?
- Investeer in inzetbaarheid
Verklein het risico en vergroot de flexibiliteit met bijvoorbeeld scholing, taakverbreding en loopbaangesprekken. Want: preventie is de beste strategie. - Versterk van-werk-naar-werkbeleid
Beperk kosten en onzekerheid met snelle begeleiding naar nieuw werk. Onderzoek hierbij hoe je kunt samenwerken in jouw regio. - Actualiseer offboarding
Voorkom onnodige spanningen als er iemand uit dienst gaat. Zorg voor heldere communicatie, correcte informatie en zorgvuldige begeleiding. - Check je personeelsstrategie
Heb je fluctuerende werkvolumes of seizoensdynamiek, dan kunnen WW-wijzigingen indirect doorwerken in contractkeuzes en planning. Onderzoek wat voor jouw bedrijf de beste personeelsstrategie is.
Relevante nieuwsberichten
Actuele thema’s
Samenwerking met opleidingspartners – praktijkgerichte opleidingen, cursussen en workshopsSamen met andere groenprofessionals in spe is leren veel leuker. Je leert ook nog eens van elkaar.