Bijzondere bedingen

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na beëindiging van het dienstverband werkzaamheden te verrichten die concurrerend zijn met die van de (voormalige) werkgever.

Het beding kan in principe alleen worden overeengekomen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en moet schriftelijk zijn aangegaan.

Bij een voorafgaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het daarom nodig om de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk aan te gaan, dus met het concurrentiebeding daar expliciet in, en niet stilzwijgend de overeenkomst voor bepaalde tijd te laten voortduren.

Er zitten wel grenzen aan het beding:

• Redelijkheid: De belangen van de werkgever moeten zwaarder wegen dan de belangen van de werknemer. Een rechter kan op verzoek van de werknemer toetsen of het beding niet onredelijk bezwarend is.
• Geografische reikwijdte: Beperk dit tot het gebied waarin de werkgever daadwerkelijk actief is. Een te ruime reikwijdte (bijv. landelijk of internationaal) wordt vaak als onredelijk beschouwd.
• Duur: Een termijn van 1 jaar is gangbaar. Termijnen langer dan 2 jaar worden zelden geaccepteerd, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen dit rechtvaardigen.
• Tijdelijke contracten: alleen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang is het mogelijk om een concurrentiebeding (of relatiebeding) op te nemen in een bepaalde tijd overeenkomst. Er moet dan een motivering van het zwaarwegende belang in het beding opgenomen worden. Een algemene tekst met die motivatie is onvoldoende. Er moet specifiek worden ingegaan op de functie en de persoon die de functie verricht, om kans te maken dat het beding in stand blijft. Dat blijft dus maatwerk.

Relatiebeding

Een relatiebeding verbiedt de werknemer om na uitdiensttreding zakelijke relaties van de werkgever te benaderen om voor hen te werken. Het relatiebeding valt onder de noemer ‘concurrentiebeding’ en moet dus ook schriftelijk worden opgenomen in een overeenkomst voor onbepaalde tijd.

• Redelijkheid: Moet beperkt zijn tot relaties waarmee de werknemer daadwerkelijk contact heeft gehad. Een algeheel verbod op alle klanten is vaak te ruim.
• Duur: Ook hier geldt dat 1 jaar gebruikelijk is. Langer dan 2 jaar vereist een goede motivering.

Geheimhoudingsbeding

Een geheimhoudingsbeding verplicht de werknemer tot geheimhouding van vertrouwelijke informatie, zowel tijdens als na het dienstverband.

Gebruiksrecht goederen

In het beding staat opgenomen dat een werknemer verplicht is om de bedrijfseigendommen onmiddellijk (in elk geval binnen 24 uur) in te leveren bij arbeidsongeschiktheid, schorsing en/of op non-actiefstelling. Dat is echter juridisch niet altijd houdbaar. Als het gaat om een arbeidsvoorwaarde, kun je die niet zomaar eenzijdig afnemen. Zo is het bij een bedrijfsauto van belang om bij de verstrekking van de auto een overeenkomst op te stellen waarin ook expliciet afspraken staan over het moeten inleveren van de auto bij ziekte en/of in andere gevallen. Het kan zijn dat je de werknemer dan zelfs nog een compensatie moet geven voor het verlies van gebruik van de auto, bijvoorbeeld als de werknemer de auto ook privé gebruikt.

Vragen?

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700.