Arbeidsovereenkomsten

In de cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland is vastgelegd wat er minimaal in een arbeidsovereenkomst moet staan. Deze regels gelden voor alle werkgevers en werknemers in de branche.

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?

Een arbeidsovereenkomst moet altijd schriftelijk zijn. Werkgever en werknemer bewaren elk een ondertekend exemplaar. De volgende punten moeten in de overeenkomst opgenomen zijn:

• Type dienstverband (vast of tijdelijk);
• Duur van het dienstverband;
• Jaarurennorm (indien van toepassing);
• Aantal uren bij een parttime contract;
• Functie van de werknemer;
• Omschrijving van de werkzaamheden;
• Loon en eventuele toeslagen;
• Vermelding dat de cao van toepassing is;
• Eventuele aanvullende afspraken.

 Let op: Als de werkzaamheden structureel veranderen, moet ook het contract aangepast worden.

Proeftijd

Bij een contract voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van maximaal 2 maanden worden afgesproken.

Bij een contract van meer dan 6 maanden (max. 2 jaar) mag ook een proeftijd van maximaal 2 maanden worden opgenomen. Bij contracten korter dan 6 maanden is een proeftijd niet toegestaan.

De duur en afspraak van de proeftijd moeten duidelijk in de arbeidsovereenkomst staan.

Afwijken van de cao

De cao is een minimum-cao. Er mogen dus afwijkende afspraken gemaakt worden, als die minimaal even gunstig zijn voor de werknemer. Deze afwijkingen moeten ook schriftelijk in het contract worden opgenomen. Nadeligere afspraken zijn niet geldig.

Kosteloze voorbeeldcontracten en aanvullende documenten voor VHG-leden

Leden van Koninklijke VHG kunnen kosteloos voorbeeld arbeidsovereenkomsten downloaden. Deze zijn opgesteld volgens de regels van de cao en het arbeidsrecht. Er zijn versies beschikbaar voor:

• Fulltime en parttime dienstverband;
• Tijdelijke en vaste contracten;
• Jeugdige en vakvolwassen BBL-leerlingen.

Daarnaast worden ook diverse addenda, bedingen en reglementen kosteloos beschikbaar gesteld. Denk hierbij aan bijvoorbeeld concurrentiebedingen, geheimhoudingsverklaringen, verlofregelingen en reiskostenregelingen. Deze documenten sluiten aan op de cao en zorgen voor een juridisch correcte en goed georganiseerde personeelsadministratie.

Vragen?

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze collega’s van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700.