Aanzegbrieven

Bij tijdelijke contracten van 6 maanden of langer, ben je als werkgever verplicht om de werknemer uiterlijk één maand voor de einddatum, schriftelijk te laten weten:

• Dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd;

of

• Dat de arbeidsovereenkomst wordt verlengd en onder welke voorwaarden die verlenging zal plaatsvinden (duur contract, uren en arbeidsvoorwaarden).

Als je de aanzegging niet- of te laat- doet, heeft de werknemer de mogelijkheid om de aanzegboete te vorderen. Die boete is maximaal een maandsalaris.

Belangrijke aandachtspunten:

• Zorg dat je de aanzegging schriftelijk doet en kan bewijzen dat je de aanzegging hebt gedaan. Als er discussie ontstaat over de vraag of de aanzegging de werknemer heeft bereikt, dan is het aan de werkgever om dit te bewijzen;

• De werknemer moet de aanzegboete vorderen binnen drie maanden nadat er aangezegd had moeten worden, en dus binnen twee maanden na de einddatum. Dat moet via een procedure bij de kantonrechter. Als de werknemer te laat is, kan er geen aanspraak meer worden gemaakt op de boete;

• De boete is gelijk aan de tijd dat je te laat bent met aanzeggen. Dus als je pas twee weken voor de einddatum van de bepaalde tijd overeenkomst aanzegt, kan de werknemer aanspraak maken op een boete gelijk aan twee weken loon;

• Ook werknemers waarbij de arbeidsovereenkomst wordt verlengd, kunnen de aanzegboete vorderen. Vaak zal een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst wordt verlengd, dat echter niet doen om de arbeidsrelatie niet te schaden;

• In de model arbeidsovereenkomsten van de VHG voor bepaalde tijd (niet zijnde een BBL-arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) is de aanzegging al standaard opgenomen. In die situatie dien je de werknemer alleen maximaal een maand voor de einddatum te laten weten als je de arbeidsovereenkomst wel wil voortzetten.

Vragen?

Heb je vragen of wil je meer weten? Neem dan contact op met onze collega's van de VHG Ondernemershelpdesk via ondernemershelpdesk@vhg.nl of 085 3307700.